Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması kadınlar için önemli bir adım olarak görülürken, işverenlere yönelik destek eksikliği tartışmaları beraberinde getirdi.
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, doğum izninin 6 aya çıkarılmasını hem kadınlar hem de iş dünyası açısından değerlendirdi.
Kadınlar İçin Kritik Adım
Bezircioğlu, düzenlemenin özellikle annelerin fiziksel ve psikolojik sağlığı açısından son derece önemli olduğunu vurguladı.
Bir annenin, maddi kaygı yaşamadan bebeğiyle ilk 6 ayı geçirmesinin bilimsel olarak da desteklenen bir gereklilik olduğunu ifade eden Bezircioğlu, bu adımın geç kalınmış ancak doğru bir karar olduğunu belirtti.
İşveren Tarafında Endişe Var
Düzenlemenin olumlu yönlerine rağmen işveren tarafında bazı çekincelerin bulunduğunu dile getiren Bezircioğlu, yasanın bu yönünün eksik kaldığını ifade etti.
İşverenlerin, uzun süreli ücretli izin sürecinde mali yükü tek başına üstlenmek zorunda kalabileceği algısının kadın istihdamını olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekti.
Bu durumun, işe alım süreçlerinde kadın adaylara yönelik bazı önyargıları tetikleyebileceği ve özellikle doğum planı olan kadınların dezavantajlı konuma düşebileceği değerlendiriliyor.
Destek Mekanizmaları Şart
Bezircioğlu’na göre, doğum izni süresinin uzatılması tek başına yeterli değil. Bu düzenlemenin, işverenleri de rahatlatacak teşviklerle desteklenmesi gerekiyor.
Maaş desteği, sigorta ve prim indirimleri gibi uygulamaların hayata geçirilmesinin hem işveren yükünü azaltacağını hem de kadın istihdamını koruyacağını ifade etti.
Kreş ve Bakım Desteği Öne Çıkıyor
Uzmanlara göre, doğum izni sonrası süreç de en az izin süresi kadar kritik.
Kamu, özel sektör ve yerel yönetimlerin; kreş, çocuk bakımı ve aile destekleri konusunda daha aktif rol alması gerektiği belirtiliyor.
Bu desteklerin sağlanması halinde annelerin iş hayatına daha hızlı ve sorunsuz dönebileceği, böylece hem istihdamın hem de üretkenliğin artacağı öngörülüyor.