Kademeli emeklilikte son durum: Resmî düzenleme henüz yok

Milyonlarca çalışanın yakından izlediği kademeli emeklilik için Haziran 2026 itibarıyla yasalaşmış bir düzenleme bulunmuyor; mevcut emeklilik mevzuatı yürürlükte. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik için gereken prim ve yıl şartlarının devam edeceğini, sistemde bir değişiklik planlamadıklarını açıklamıştı.

Konu özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan ve 2023’teki Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan çalışanları ilgilendiriyor. Bu kesim, işe giriş yılına göre aşamalı bir emeklilik modelinin hayata geçirilip geçirilmeyeceğini takip ediyor.

Kademeli emeklilik nedir, EYT’den farkı ne?

Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim şartlarının basamaklı biçimde belirlenmesini ifade ediyor. Bu modelde herkes için tek bir yaş yerine, işe giriş yılına göre değişen koşullar uygulanması gündeme geliyor.

EYT ise tek seferlik bir yasa olarak Mart 2023’te yürürlüğe girmiş ve emeklilikte yaş şartını kaldırmıştı. Kamuoyunda “ikinci EYT” olarak da anılan kademeli emeklilik talebi, esas olarak EYT kapsamı dışında kalan 1999 sonrası sigortalılardan geliyor.

Talebin kökeninde, 1999’daki sosyal güvenlik reformuyla emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesi yatıyor. Bu nedenle 1999 öncesi ve sonrası sigortalılar arasında oluşan yaş farkının yumuşatılması, kademeli emeklilik talebinin temel gerekçesi olarak öne çıkıyor.

Resmî düzenlemede son durum

Sosyal güvenlik uzmanlarına ve basına yansıyan bilgilere göre, kademeli emekliliğe ilişkin bir teklif henüz TBMM’den geçmedi ve Resmî Gazete’de yayımlanmadı. Resmî bir taslak da kamuoyuyla paylaşılmış değil.

Bakan Işıkhan, Ocak 2026’daki açıklamasında mevcut prim ve yıl şartlarının korunacağını, bu konuda bir mağduriyet bulunmadığını ifade etmişti. Öte yandan konu, muhalefet tarafından zaman zaman Meclis gündemine taşınıyor; CHP’li bir milletvekilinin kademeli emeklilik talebini içeren girişimi bunlardan biri olarak öne çıktı.

En güncel haberlere göre de 2000 sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik kapsamında yürürlükte yeni bir çalışma bulunmuyor. Bu nedenle ortada “düzenleme bekleniyor” beklentisiyle “şu an resmî bir adım yok” gerçeği bir arada bulunuyor.

Düzenlemeyi kimler bekliyor?

Beklentinin merkezinde, sigorta girişi 1999 ile 2008 yılları arasında olan çalışanlar yer alıyor. Bu kişiler, prim gün sayısını doldursalar bile yaş şartına takıldıkları için emekli olamadıklarını dile getiriyor.

Mevcut kurallar bu noktada belirleyici. 2000 ve sonrası sigortalılar için EYT’deki 4.500 gün şartı geçerli değil; bu kesimde emeklilik için SSK’da 7.200, Bağ-Kur’da 9.000 gün prim şartı uygulanıyor.

Talepler de büyük ölçüde bu prim ve yaş dengesinin yeniden düzenlenmesine yönelik. Çalışanların önemli bölümü, çalışma hayatına erken başlamalarına rağmen yaş şartı nedeniyle emekliliğin ötelendiğini savunuyor.

Kamuoyunda dolaşan tablolar resmî mi?

Sosyal medyada ve bazı içeriklerde, kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaştan başlayan kademeli bir geçiş öngören tablolar paylaşılıyor. Ancak bu tablolar resmî bir kaynağa değil, sosyal güvenlik uzmanlarının öngörü ve senaryolarına dayanıyor.

Dolayısıyla bu rakamların bağlayıcılığı yok. Yaş, prim günü ve kapsama ilişkin kesin bilgiler, ancak bir yasa metni Resmî Gazete’de yayımlandığında netleşecek. Vatandaşların planlama yaparken bu ayrımı göz önünde bulundurması önem taşıyor.

Bağ-Kur’da prim eşitleme tartışması

Kademeli emeklilikle birlikte sık anılan bir diğer başlık da Bağ-Kur’da prim gün şartının eşitlenmesi. Gündemdeki senaryoda Bağ-Kur için 9.000 gün olan şartın 7.200 güne indirilmesi konuşuluyor.

Bu değişiklik hayata geçerse, yaklaşık 1.800 günlük (kabaca 5 yıllık) bir erken emeklilik avantajı doğabilecek. Düzenlemeden öncelikle küçük esnaf, çiftçi ve bağımsız çalışanların yararlanması planlanıyor. Ancak bu başlıkta da kesin tarih ve kapsam henüz netleşmedi.

Sürecin arka planı ve sonraki adımlar

EYT’nin 2023’te yürürlüğe girmesinin ardından emeklilik tartışmaları kademeli modele ve tamamlayıcı sisteme kaydı. Orta Vadeli Program’da yer alan tamamlayıcı emeklilik başlığı da bu tartışmanın bir parçası olarak değerlendiriliyor.

Basına yansıyan beklentiye göre kademeli emekliliğin, 2026’nın ikinci yarısında bir torba yasa kapsamında Meclis gündemine gelmesi ihtimali konuşuluyor. Yine de bu kesinleşmiş bir takvim değil; hükümetten resmî bir tarih açıklanmadı.

Kısa vadede çalışanların yapması gereken, emeklilik hesaplarını bugün geçerli olan prim ve yaş şartlarına göre değerlendirmek. Olası bir düzenlemenin kapsamı ve tarihi, ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TBMM’den gelecek resmî açıklamalarla kesinlik kazanacak.

Topluluk · Yeni

Yalnız değilsin. Adaylar burada buluşuyor.

Kamu1 topluluk forumunda kadın ve erkek tüm adaylarla bilgi alışverişinde bulun, deneyimini paylaş. Birebir mesajlaş, soru sor, yeni arkadaşlıklar kur. Sınav günü, başvuru kuyruğu, tercih dönemi — yanında bir topluluğun olsun.

• ✓Kadın & erkek adaylarla güvenli bilgi paylaşımı
• ✓Birebir özel mesajlaşma
• ✓Konu bazlı tartışma odaları (KPSS, memur, sözleşmeli, ilan)
• ✓Arkadaş edin, takip et, etkileşim kur
• ✓Editör onaylı, moderasyonlu güvenli ortam

Topluluğa gir

A

KPSS başvuru kuyruğu durumu nasıl bugün? 🤔

Sabah 9'da hızlıydı, şimdi yavaşladı. Tercih ekranı stabil ✅

M

Z

Diyanet sınavına çalışan var mı? Soru takasıyla buluşalım 📚

Ben varım, özelden yazıyorum 👋

E