Memur-Sen 4 Talepte Israr Ediyor: Seyyanen zam ve 4688 değişikliği zorunlu

Türkiye’nin en büyük kamu görevlileri konfederasyonu Memur-Sen, haziran ayı ortasında hem ücret taleplerini hem de uzun süredir gündemde tuttuğu yasal değişiklik çağrısını yoğunlaştırdı. Genel Başkan Ali Yalçın, 5 Haziran 2026‘da mayıs ayı enflasyon verisinin ardından yaptığı açıklamada konuyu dört somut başlıkta topladı: seyyanen zam, üçer aylık maaş güncellemesi, statüler arası ücret adaleti ve 4688 sayılı Kanun’un köklü biçimde değiştirilmesi. Temmuz zammı için geri sayımın sürdüğü bir dönemde gündeme taşınan bu talepler, yaklaşık 2,1 milyon kamu görevlisini doğrudan ilgilendiriyor.

Yalçın’ın temel saptaması şu: Toplu sözleşmede 2026’nın tamamı için öngörülen yüzde 16’lık enflasyon hedefi, henüz ilk beş ayda aşıldı. Kümülatif enflasyon yüzde 16,61’e ulaşırken memura verilen yıllık artış oranı yüzde 11’de kaldı; bu fark yüzde 5,05’lik bir erimenin belgesidir. Yalçın’ın formülasyonuyla söylemek gerekirse “maaşlar nisan ayından itibaren enflasyona yenildi.”

Seyyanen zam: Talep ne, ölçek nerede?

Seyyanen zam, tüm kamu görevlileri ve emeklileri için oransal artışın üzerine eklenen sabit tutarlı, kök maaşa doğrudan yansıyan bir düzeltmeyi ifade ediyor. Memur-Sen bu talebe hukukî bir referans da ekliyor: Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın 2023’teki “En düşük memur maaşı, yanındaki aynı işi yapan en düşük işçi maaşından yüksek olacak” sözü. Yalçın’a göre bu denge bugün bozulmuş durumda; memur ile işçi statüsündeki çalışan arasındaki makas kapanmak bir yana büyümeye devam ediyor.

Seyyanen zamın emeklilere de yansıtılması talebi ise ayrı bir başlık olarak öne çıkıyor. Ocak 2026’da kamu görevlilerine ödenen 1.000 TL’lik seyyanen artış, mevzuat gereği emekli aylıklarına dahil edilmedi. Bu durum çalışan ile emeklinin geliri arasındaki orantısızlığı derinleştiriyor. Yalçın’ın aktardığı tabloya göre, geçmişte yüzde 75’in altına düşmeyen çalışan-emekli aylığı oranı artık yüzde 50 bandına gerilemiş durumda.

Üçer aylık güncelleme: Yeni bir formül talebi

Memur-Sen’in ikinci somut talebi, maaş sisteminin döngüsünü değiştirmeye yönelik. Mevcut sistemde memur ve emekli memur maaşları yılda iki kez —ocak ve temmuzda— güncelleniyor; ancak enflasyon farkı altı aylık gerçekleşmeye göre hesaplandığından maaşlar aylarca enflasyonun gerisinde kalabiliyor. Yalçın, Merkez Bankası’nın enflasyon tahminlerini güncellemesi gibi kamu görevlisi maaşlarının da üç ayda bir revize edilmesini talep ediyor. Bu öneri yasalaşırsa toplu sözleşme takviminde köklü bir değişiklik anlamına gelir ve mevzuat değişikliği gerektirir.

Statüler arası makas: Aynı iş, farklı ücret

Memur-Sen’in üçüncü talebi kurum içi denge meselesi. Aynı kurumda, aynı birimde, aynı işi yapan memur, işçi ve sözleşmeli personelin maaş dağılımı giderek açılıyor. Özellikle belediyeler ve üniversitelerde bu eşitsizlik belirginleşiyor. Yalçın, ücret makasının tek tek meslek grupları arasında da büyüdüğüne dikkat çekiyor: Teknik hizmetler sınıfındaki mühendisler, idari hizmetlerdeki şef ve şube müdürleri ile yardımcı hizmetler personeli arasındaki dengesizlik, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde çözülemeyen başlıklar arasında ilk sıralarda yer aldı.

4688 sorunu: “Grevsiz pazarlık toplu sözleşme değildir”

Dördüncü talep, diğerlerinin tamamını kuşatan yapısal bir değişiklik çağrısı: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun yeniden yazılması. Memur-Sen bu talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın koordinasyonunda oluşturulan ve diğer konfederasyonların da katıldığı bir komisyon zemininde sürdürüyor. Komisyon toplantıları devam ediyor.

Sendikaların ortak şikâyeti üç odakta yoğunlaşıyor:

• Grev yasağı: Devlet memurları 657 sayılı Kanun’un 27. maddesi uyarınca grev düzenleyemiyor. Yalçın, “Grevsiz toplu pazarlık, toplu sözleşme değildir” diyerek bu yasağın ILO’nun 87 ve 98 sayılı temel sözleşmeleriyle çeliştiğini vurguluyor. Üç konfederasyonun (Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen, Birleşik Kamu-İş) ortaklaştığı başlıca talep, uyuşmazlık durumlarında memura yasal grev hakkının tanınması.
• Hakem Kurulu’nun yapısı: Toplu sözleşmede anlaşma sağlanamaması halinde kesin karar verme yetkisi Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na geçiyor. Sendikalar, bu kurulun kamu işveren tarafını baskın kılan ağırlıklı yapısını eleştiriyor; 8. Dönem’de de uzlaşı sağlanamamış ve süreç hakemin kararına bırakılmıştı.
• Toplu sözleşmenin kapsamı ve süresi: Mevcut yasa, toplu sözleşme konularını mali ve sosyal haklarla sınırlıyor. ILO’nun Uzmanlar Komitesi’nin Türkiye’ye yönelttiği eleştirilerden biri de bu kapsam darlığı. Sendikalar görüşmelerin süresinin uzatılmasını ve tutanak sisteminin güçlendirilmesini de talep ediyor.

Temmuz öncesi son durum ve hükümetin tutumu

Temmuz 2026 zammı için belirleyici veri 3 Temmuz‘da TÜİK’in açıklayacağı haziran enflasyonu. Beş aylık kümülatif enflasyon yüzde 16,61 ile temmuz için yüzde 7’lik toplu sözleşme artışının üzerine eklenecek enflasyon farkını neredeyse garantilemiş durumda; piyasa beklentisine göre memur maaşlarına toplam zam oranı yüzde 13,5 ile yüzde 14,1 arasında çıkabilir. Seyyanen zam ise bu hesabın dışında; yasal düzenleme gerektiriyor ve Meclis’in temmuz gündemi emekli maaşı artışına odaklanmış durumda.

Hükümet cephesinden seyyanen zama ilişkin net bir sinyal gelmedi. Memur-Sen’in 4688 değişikliği talebiyle ilgili ise Bakanlık bünyesindeki komisyon çalışmaları sürerken takvim henüz netleşmedi. Yalçın, talepler karşılıksız kalırsa “eylem gündemde, eylemsizlik diye bir şey söz konusu değil” açıklamasıyla baskının süreceğini de kaydetti.

Topluluk · Yeni

Yalnız değilsin. Adaylar burada buluşuyor.

Kamu1 topluluk forumunda kadın ve erkek tüm adaylarla bilgi alışverişinde bulun, deneyimini paylaş. Birebir mesajlaş, soru sor, yeni arkadaşlıklar kur. Sınav günü, başvuru kuyruğu, tercih dönemi — yanında bir topluluğun olsun.

• ✓Kadın & erkek adaylarla güvenli bilgi paylaşımı
• ✓Birebir özel mesajlaşma
• ✓Konu bazlı tartışma odaları (KPSS, memur, sözleşmeli, ilan)
• ✓Arkadaş edin, takip et, etkileşim kur
• ✓Editör onaylı, moderasyonlu güvenli ortam

Topluluğa gir

A

KPSS başvuru kuyruğu durumu nasıl bugün? 🤔

Sabah 9'da hızlıydı, şimdi yavaşladı. Tercih ekranı stabil ✅

M

Z

Diyanet sınavına çalışan var mı? Soru takasıyla buluşalım 📚

Ben varım, özelden yazıyorum 👋

E