Sözleşmeli Er ve Erbaşlara Yeni Haklar Geliyor

Türk Silahlı Kuvvetleri personelini ilgilendiren kapsamlı bir düzenleme Meclis’e geldi. TBMM Genel Kurulu, 30 Haziran Salı günü başlayan haftalık çalışmalarında, “Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”ni görüşecek. Teklifin en dikkat çekici maddesi, sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda yeni istihdam kapıları açması.

Düzenleme, görev süresini tamamlayan askeri personelin sivil hayata geçişini kolaylaştırmayı hedefliyor. Teklif yasalaşırsa, binlerce sözleşmeli erbaş ve er, güvenlik ve kamu hizmeti kadrolarına atanma hakkı kazanacak.

Kimler hangi kadrolara atanabilecek?

Teklife göre, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 yıl hizmet veren ve nitelik belgesi olumlu olan personel, ayrıldıktan sonra kontenjan ve atama izinleri dahilinde şu kadrolara geçebilecek:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför ve destek personeli

Uzman erbaşlığa geçişte ne değişiyor?

Teklif, sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçişine ilişkin kuralları da yeniden düzenliyor. Buna göre geçiş için fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olma şartı aranacak.

Teklifte başka neler var?

Düzenleme yalnızca istihdamla sınırlı değil. Teklif kapsamında orduevi ve kışla gazinosu gibi tesislerin hukuki statüsünün “askeri mahal” olarak tanımlanması, Silahlı Kuvvetlerden ayrılan subayların yeniden muvazzaf hizmete dönüşüne ilişkin kuralların netleştirilmesi gibi maddeler de yer alıyor.

Aynı hafta 12. Yargı Paketi de görüşülecek

Genel Kurul, aynı hafta kamuoyunda “12. Yargı Paketi” olarak bilinen kanun teklifini de ele alacak. Bu düzenlemeyle Danıştay’daki daire sayısının 10 olarak uygulanmasına ilişkin 23 Temmuz 2026’da sona erecek sürenin 4 yıl uzatılması ve “IBAN mağdurları” olarak bilinen olaylara yönelik ceza düzenlemesi öngörülüyor.

Teklif henüz yasalaşmadı; Genel Kurul’da görüşülüp kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor. Atama hakkının nasıl işleyeceği, hangi kurumlarda ne kadar kontenjan ayrılacağı ise yasalaşmanın ardından çıkarılacak ikincil düzenlemelerle belli olacak. Sürecin Meclis’teki seyri yakından izlenmeli.