Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK), Veri ve Sistem Yönetimi Daire Başkanlığı bünyesinde çalıştırılmak üzere 15 sözleşmeli bilişim personeli alacak. Bugünkü 8 Ekim 2026 tarihli ve 33394 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ilana göre başvurular 19 Ekim 2026 saat 00.00'da başlayacak, 2 Kasım 2026 saat 23.59'da sona erecek.

İlan, bankacılık sektörünü denetleyen kurumun dijital altyapısını güçlendirme ihtiyacını yansıtıyor. Kontenjanların siber güvenlik, ağ güvenliği ve yapay zekâ gibi alanlarda yoğunlaşması, kamunun bilişim istihdamında öncelik verdiği uzmanlıkların da göstergesi niteliğinde.

Hangi pozisyonlara kaç kişi alınacak?

Resmî Gazete'deki ilana göre 15 kişilik kontenjan altı farklı uzmanlık alanına dağıtıldı:

  • Kıdemli yazılım geliştirme uzmanı: 4 kişi
  • Ağ güvenlik uzmanı: 3 kişi
  • Kıdemli siber güvenlik uzmanı: 2 kişi
  • Yapay zekâ geliştirme uzmanı: 2 kişi
  • Sistem uzmanı: 2 kişi
  • Yazılım geliştirme uzmanı: 2 kişi

En geniş kontenjan, 4 kişiyle kıdemli yazılım geliştirme uzmanlığına ayrıldı. Kıdemli unvanlı pozisyonlar toplam kontenjanın 6'sını oluşturuyor; bu da kurumun deneyimli personel arayışını açıkça ortaya koyuyor.

Deneyim ve mezuniyet şartları

İlana göre adaylardan pozisyonun niteliğine uygun mühendislik bölümlerinden mezuniyet ve belgelenmiş mesleki deneyim aranıyor. Bazı kıdemli pozisyonlarda en az 5 yıllık, diğer uzmanlık pozisyonlarında ise en az 3 yıllık deneyim şartı bulunuyor.

Kamuda sözleşmeli bilişim personeli alımlarında mesleki tecrübe hesaplanırken genellikle kamu kurumlarında bilişim personeli olarak geçen kadrolu ya da sözleşmeli hizmetler ile özel sektörde sigortalı olarak bilişim alanında çalışılan süreler birlikte değerlendiriliyor. Adayların hangi sürelerin kabul edileceğini ilan metninden ayrıca kontrol etmesi gerekiyor.

Sıralama nasıl yapılacak?

Ön değerlendirmede KPSS ve yabancı dil puanı birlikte kullanılacak. İlana göre hesaplama şu şekilde yapılacak:

  • KPSS P3 puanının yüzde 70'i
  • İngilizce YDS veya YDS dengi puanın yüzde 30'u
  • KPSS P3 puanı bulunmayan adayların puanı 70 kabul edilecek
  • Yabancı dil belgesi olmayan adayların dil puanı 0 sayılacak

Bu sıralamaya göre her pozisyon için kontenjanın 10 katı aday sözlü sınava çağrılacak. Dil puanının yüzde 30 ağırlığı, YDS belgesi olmayan bir adayın aynı KPSS puanına sahip rakibinin gerisinde kalabileceği anlamına geliyor.

Formülün etkisi basit bir örnekle görülebiliyor:

  • KPSS P3 puanı 80, YDS puanı 60 olan aday: 56 + 18 = 74
  • KPSS P3 puanı 80, dil belgesi olmayan aday: 56 + 0 = 56
  • KPSS puanı olmayan, YDS puanı 80 olan aday: 49 + 24 = 73

Örnekler, dil belgesinin sıralamada KPSS puanı kadar belirleyici olabileceğini gösteriyor. 7 Ekim'de açıklanan 2026 KPSS sonuçlarının bu ilanda kullanılıp kullanılamayacağı ise ilanda belirtilen sınav yılına bağlı; adayların bu şartı ilan metninden kontrol etmesi gerekiyor.

Bilişim alımlarının arka planı

Kamu kurumlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerine yönelik sözleşmeli bilişim personeli alımları, Resmî Gazete'nin 31 Aralık 2008 tarihli ve 27097 sayılı sayısında yayımlanan yönetmelikle düzenleniyor. Bu çerçevede ücretler, brüt sözleşme ücret tavanının katları üzerinden belirleniyor; hangi pozisyonun kaç kat ücret alacağı her ilanın tablosunda ayrıca gösteriliyor.

Son haftalarda farklı kurumlar da benzer ilanlara çıktı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 5 kişilik sözleşmeli bilişim personeli alımında son başvuru tarihi 11 Ekim 2026 olarak belirlendi. Kurumlar arasında aynı uzman havuzuna yönelik rekabet, deneyimli adaylar açısından seçenekleri artırıyor.

Yapay zekâ geliştirme uzmanlığının bir düzenleyici kurumun ilanında ayrı pozisyon olarak yer alması da dikkat çekiyor. Finans sektöründe veri analitiği ve otomasyonun yaygınlaşması, denetim kurumlarının da bu alanda kendi uzman kadrosunu oluşturma ihtiyacını artırıyor.

BDDK, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu çerçevesinde bankaları ve diğer finansal kuruluşları düzenleyen ve denetleyen bağımsız bir idari otorite. Kurumun denetim faaliyetleri, bankalardan düzenli olarak toplanan büyük hacimli verilere dayanıyor; bu da veri güvenliği, ağ altyapısı ve yazılım geliştirme kapasitesini kurumun temel ihtiyaçları arasına taşıyor.

Kamu tarafında yapay zekâ alanındaki insan kaynağı ihtiyacı politika gündeminde de yer alıyor. Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır'ın bu hafta duyurduğu Yapay Zekâ Eylem Planı'nda 110 bin uzman yetiştirilmesi hedefi öne çıktı. Bankacılık sektörünü düzenleyen ve denetleyen BDDK'nın bu alanda iki ayrı pozisyon açması, söz konusu ihtiyacın denetim kurumlarına da yansıdığını gösteriyor.

Bugünkü Resmî Gazete'de başka neler var?

8 Ekim tarihli sayıda Cumhurbaşkanı tarafından yapılmış bir atama kararı yer almadı. Yürütme ve İdare Bölümü'nde İçişleri Bakanlığı Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı; Türkiye Ürün İhtisas Borsası, yabancı plakalı taşıtlara ilişkin idari para cezaları ve demiryolu araçlarının tip onayıyla ilgili yönetmeliklerde değişiklik yapıldı. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 16 Eylül 2026 tarihli ve 2026/2035 sayılı kararı da aynı sayıda yayımlandı.

Başvurular e-Devlet üzerinden Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı aracılığıyla elektronik ortamda alınacak. Süreç şu sırayla ilerleyecek:

  1. 19 Ekim 2026, 00.00: Başvuru ekranının açılması
  2. 2 Kasım 2026, 23.59: Son başvuru
  3. KPSS P3 ve YDS puanlarına göre ön değerlendirme
  4. Her pozisyon için kontenjanın 10 katı adayın sözlü sınava çağrılması
  5. Sözlü sınav başarı sırasına göre yerleştirme

Sözlü sınav tarihi ve yeri, ön değerlendirme sonuçlarıyla birlikte BDDK tarafından duyurulacak. Adayların başvuru ekranı açılmadan önce diploma, deneyim belgeleri ve geçerli yabancı dil belgelerini hazır tutması, iki haftalık başvuru süresini verimli kullanmalarını sağlayacak.