Ev hizmetlerinde çalışanlar ilk kez emeklilik sistemine dahil ediliyor. Sigortalı olarak istihdam edilen gündelikçi, temizlikçi ve bakıcılar emeklilik hakkı kazanabilecek; çalıştıranlar ise prim indirimi, devlet teşviki ve asgari ücret desteğinden yararlanacak.

Uygulama, çalışılan gün sayısına göre iki farklı sigorta sistemine ayrılıyor. Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında kalırken, 10 gün ve üzerinde çalışanlar uzun vadeli sigorta sistemine giriyor.

Ayda 10 günden az çalışanlar için prim ve emeklilik seçeneği

Ayda 10 günden az süreyle ev hizmetlerinde çalışanlar için işveren günlük 22,02 lira prim ödüyor. Bu çalışanlar emeklilik hakkı için gerekli primleri isteğe bağlı olarak kendileri yatırabiliyor. Emeklilik primini yatırmak isteyen çalışan aylık 11 bin 65 lira 5 kuruş ödeme yapmalı.

Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanlar için uzun vadeli sigorta

Ayda 10 gün veya daha fazla çalışanlar uzun vadeli sigorta kapsamına giriyor. Prim oranı günlük brüt ücretin yüzde 38,75'i üzerinden hesaplanıyor. Brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu hesaplamaya göre, 30 gün çalışan bir kişi için aylık prim tutarı 12 bin 799 lira 13 kuruş oluyor.

İşverenlere sunulan mali avantajlar neler?

Prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildiren ve primlerini düzenli ödeyen işverenler 2 puanlık prim indiriminden yararlanabiliyor. İndirimle prim oranı yüzde 36,75'e düşüyor; 30 gün çalışan bir kişi için aylık prim 12 bin 138 lira 53 kuruşa geriliyor. Bu uygulamayla işverenin aylık maliyeti 660,60 lira azalıyor.

Gençleri, kadınları ve mesleki belge sahibi kişileri istihdam eden işverenler işveren prim teşvikinden faydalanabiliyor. Teşvikten yararlanmak için çalışanın 18 yaşını doldurmuş olması ve işe başlamadan önceki altı aylık dönemde işsiz bulunması gerekiyor. Yıl sonuna kadar işe alınan ve koşulları sağlayan çalışanlar için teşvik iki yıl uygulanıyor. İŞKUR'a kayıtlı işsiz olan çalışanlar için teşvik süresi altı ay daha uzatılarak 30 aya çıkabiliyor.

Ayda en az 10 gün sigortalı çalışan istihdam eden işverenler aylık 1.270 liralık asgari ücret desteğinden de yararlanabiliyor. Destekten faydalanabilmek için işveren, destekten yararlanacağı ayda çalıştırdığı işçi sayısını önceki yılın aynı ayındaki sayının altına düşürmemeli.

Çalışanların diğer hakları ve bildirim süreleri

Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu kapsamında yer alıyor. Bu nedenle kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. Ancak en az bir yıl çalışanlara iki hafta ücretli izin verilmesi gerekiyor. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az üç hafta olarak uygulanıyor. Çalışanların haftada bir gün tatil hakkı ve haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti hakkı bulunuyor.

İş ilişkisinin sona erdirilmesi durumunda bildirim süreleri çalışma süresine göre değişiyor: bir yıla kadar çalışanlar için iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar için dört hafta, beş yıldan fazla çalışanlar için altı hafta. Bildirim sürelerine uyulmaması halinde ilgili süreye karşılık gelen ücretin ödenmesi gerekiyor.