Aralarında 696 sayılı KHK ile kadroya geçen eski taşeron işçilerin de bulunduğu yaklaşık 600 bin kamu işçisinin Temmuz zammı kesinleşti. TÜİK'in Haziran enflasyonunu açıklamasıyla birlikte, Ocak-Temmuz zam dönemine tabi kamu işçilerinin ücretlerine 1 Temmuz 2026'dan geçerli olmak üzere toplam yüzde 13,76 zam yapılacağı netleşti.

Zam nasıl hesaplandı?

Kamu işçilerinin ücretleri, 2 Ağustos 2025'te Türk-İş, Hak-İş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TÜHİS arasında imzalanan 2025-2026 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile belirleniyor. Protokol; 2025'in ilk altı ayı için yüzde 24, ikinci altı ayı için yüzde 11, 2026'nın ilk altı ayı için yüzde 10, ikinci altı ayı için ise yüzde 6 zam öngörüyor. Kritik hüküm ise enflasyon koruması: Altı aylık enflasyonun dönem zammını aşması halinde, aşan kısım bir sonraki dönem zammına ekleniyor.

2026'nın ilk yarısında kümülatif enflasyon yüzde 17,76 olarak gerçekleşti ve ilk altı ay için verilen yüzde 10'luk zammı 7,76 puan aştı. Bu fark, Temmuz'daki yüzde 6'lık dönem zammına eklendi ve toplam artış yüzde 13,76'ya ulaştı. Protokol imzalanırken Bakan Vedat Işıkhan, "çalışanları enflasyona ezdirmeme" ilkesine vurgu yaparak kamu işçisine enflasyonun üzerinde destek sağlandığını söylemişti.

İlave tediye takvimi: Sıradaki ödeme eylülde

Kamu işçilerinin merakla beklediği bir diğer başlık, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediye (ikramiye) ödemeleri. 2026 yılının ilk iki taksiti ödendi: Birinci ilave tediye 30 Ocak'ta, ikincisi 10 Nisan'da (her biri 13 günlük ücret tutarında) hesaplara yatırıldı. Toplu iş sözleşmesinden doğan akdi ikramiyelerin ise eylül ve aralık aylarında ödenmesi bekleniyor; kesin günler kurumlara göre değişebiliyor.

Tediye tutarları çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve yüzde 15 SGK kesintisi ile gelir/damga vergisine tabi tutuluyor. Yaklaşık hesaplamalara göre asgari ücret düzeyindeki bir kamu işçisi taksit başına 8.600 TL civarında, 45.000 TL maaşlı bir işçi yaklaşık 14.000 TL, 60.000 TL maaşlı bir işçi ise 18.600 TL civarında ilave tediye alıyor. Genel bütçeli idarelerdeki kadrolu işçilerin tamamı — 696 KHK ile geçen eski taşeronlar dahil — bu ödemeden yararlanırken, belediye şirket işçileri için kısıtlamalar bulunuyor.

Belediye şirket işçisinde taban: Asgari ücret

Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ücret tabanını ise asgari ücret belirliyor. 2026'da asgari ücret aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak uygulanıyor; işverene toplam maliyeti 40.874 TL'yi buluyor. Belediye şirket işçileri, hem kadro hem de ücret düzeyi bakımından genel bütçeli kurumlardaki emsallerinin gerisinde kaldıklarını belirterek eşitlik talebini sürdürüyor. Türk-İş ayrıca, KHK ile kadroya alınan işçilerin sendikal örgütlenmesine getirilen istisnaların kaldırılmasını talep ediyor.

Zam kimleri kapsıyor, ne zaman yansıyacak?

Yüzde 13,76'lık artış; genel bütçeli kurumlar, özel bütçeli idareler ve KİT'lerde kamu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan, zam dönemi Ocak-Temmuz olarak belirlenmiş işçileri kapsıyor. Zam 1 Temmuz'dan geçerli olduğu için, maaşlarını ayın ortasında veya sonunda alan işçilerin temmuz bordrolarına artış doğrudan yansıyacak; erken ödeme yapılan kurumlarda ise aradaki fark sonraki bordroyla birlikte ödenecek. Farklı zam dönemine tabi işyerlerinde (örneğin Mart-Eylül döngüsündeki bazı işletmelerde) oranlar kendi dönem sonlarında, aynı enflasyon koruması mantığıyla hesaplanacak. Fazla mesai, vardiya primi ve sosyal yardımlar gibi ücrete bağlı kalemler de zamlı ücret üzerinden yeniden hesaplandığından, işçinin eline geçen toplam tutardaki artış yüzde 13,76'nın üzerine çıkabiliyor.

İkinci yarıda ne olacak?

Temmuz zammıyla birlikte kamu işçisinin gözü şimdi yılın ikinci yarısındaki enflasyon seyrine çevrildi. Mevcut çerçeve protokol 2026 sonunda doluyor; 2027-2028 dönemini kapsayacak yeni kamu toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin 2027 başında başlaması bekleniyor. Konfederasyonlar, yeni dönemde refah payı ve vergi adaleti taleplerini masaya güçlü biçimde taşıyacaklarının sinyalini şimdiden veriyor. Özellikle gelir vergisi dilimlerinin yıl ortasında aşılması nedeniyle net ücretlerde yaşanan erime, sendikaların öncelikli gündem maddeleri arasında; işçi tarafı, vergi diliminden kaynaklanan kaybın işveren kamu tarafından karşılanması talebini yineliyor. TBMM'deki torba yasada beklenen taşeron kadro düzenlemesinin yasalaşması halinde, kapsama girecek işçiler de bu haklardan yararlanmaya başlayacak.