Millî Eğitim Bakanlığında öğretmen kökenli bazı yönetici kadrolarının mali haklarını ilgilendiren düzenleme Resmî Gazete'de yayımlandı. Düzenlemeyle belirli yönetici unvanlarında görev yapanlara toplam hizmet sürelerine göre 25 veya 50 puan ilave özel hizmet tazminatı uygulanacak.

Aynı Resmî Gazete düzenlemesi kapsamında MEB yönetici ve öğretmenlerinin ders ve ek ders saatlerine ilişkin kararda da değişiklik yapıldı. Yeni hükümler, kapsamdaki unvanlar ve hizmet süresi hesabı bakımından dikkatle incelenmesi gereken ayrıntılar içeriyor.

Ek tazminattan kimler yararlanacak?

MEB'in açıklamasına göre düzenleme, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına ait kadrolarda bulunan öğretmen kökenli bazı yöneticileri kapsıyor. İl millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve şube müdürü unvanlarında görev yapan personel, belirlenen koşulları sağlaması hâlinde ilave tazminattan yararlanabilecek.

Düzenleme bütün öğretmenlere veya bütün MEB çalışanlarına genel bir ödeme getirmiyor. Ödemenin kapsamı, görev unvanı ve geçmiş hizmet süresi birlikte değerlendirilerek belirlenecek.

Personelin yalnızca mevcut görev süresi değil, düzenlemede belirtilen kadro ve pozisyonlarda geçen toplam hizmeti hesaba katılacak.

10 yıl ve 20 yıl şartı nasıl uygulanacak?

Yeni sisteme göre toplam hizmet süresi en az 10 yıl olanlara 25 puan, en az 20 yıl olanlara ise 50 puan ilave özel hizmet tazminatı uygulanacak.

Hizmet süresi hesabında öğretmen kadro ve pozisyonunda geçen sürelerle il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve şube müdürü kadrolarında geçirilen sürelerin toplamı esas alınacak.

Buna göre yalnızca yöneticilikte geçirilen yıl sayısına bakılmayacak. Öğretmenlik hizmeti de hesaplamaya dahil edilerek toplam süre belirlenecek.

25 ve 50 puan doğrudan yüzde 25 ve yüzde 50 zam mı?

Özel hizmet tazminatındaki puan artışı, maaşın tamamına doğrudan yüzde 25 veya yüzde 50 zam yapılması anlamına gelmiyor. Tazminat, memur aylık katsayısı ve mevzuatta belirlenen hesaplama yöntemi üzerinden ücret bordrosuna yansıyor.

Bu nedenle personele ödenecek net tutar; dönemsel memur aylık katsayısı, vergi ve kesinti durumu ile mevcut tazminat unsurlarına göre değişebilir. Her personel için tek bir net ödeme rakamı vermek doğru değil.

Kurumların bordro birimleri, hizmet süresi ve unvan bilgilerini esas alarak hesaplama yapacak. Tereddüt oluşması hâlinde MEB'in uygulama yazısı veya mali mevzuat açıklaması belirleyici olacak.

Hizmet süresi nasıl belirlenecek?

Toplam hizmet süresinin hesabında personelin özlük dosyası, hizmet cetveli ve kadro geçmişi dikkate alınacak. Öğretmenlikte ve kapsamdaki yöneticilik görevlerinde geçen sürelerin kurum kayıtları üzerinden birleştirilmesi gerekecek.

Ücretsiz izin, askerlik, vekâleten görev, geçici görevlendirme veya farklı hizmet sınıflarında geçirilen sürelerin hesaba dahil edilip edilmeyeceği uygulama ayrıntılarına göre belirlenecek.

Personelin hizmet cetvelinde eksiklik bulunması durumunda insan kaynakları birimine başvurarak kayıtların düzeltilmesini istemesi mümkün. Ancak ödeme için ayrıca bireysel başvuru gerekip gerekmediği henüz bütün ayrıntılarıyla açıklanmadı.

Ek ders kararında hangi değişiklikler yapıldı?

Resmî Gazete'de MEB yönetici ve öğretmenlerinin ders ve ek ders saatlerine ilişkin kararda da değişiklik yapıldı. MEB, düzenlemenin yönetici ve öğretmenlerin görev ve ödeme esaslarına ilişkin bazı hükümleri güncellediğini duyurdu.

Ek dersle ilgili değişikliklerin hangi görevleri, kurum türlerini ve ödeme kalemlerini kapsadığı, yayımlanan karar metnindeki maddelere göre değerlendirilmek zorunda. Her öğretmenin ek ders ücretinde aynı oranda artış yapıldığı şeklinde genel bir sonuç çıkarılamaz.

Okul müdürlükleri ve il-ilçe millî eğitim müdürlüklerinin, bordro süreçlerinde yeni karar hükümlerini esas alması bekleniyor.

Ödeme ne zaman maaşa yansıyacak?

Düzenlemenin yürürlük maddesi, ödemenin başlangıç zamanını belirleyen temel unsur olacak. Kurumların bordro takvimi nedeniyle yürürlük tarihine göre ilk ödeme aynı ay içinde veya takip eden bordro döneminde yapılabilir.

Geçmişe dönük fark oluşması hâlinde bu tutar ayrıca hesaplanabilir. Ancak geriye dönük ödeme yapılacağına ilişkin açık hüküm bulunmadan kesin bir fark ödemesi tarihi vermek mümkün değil.

Kapsamdaki personelin e-Devlet hizmet dökümü, kurum hizmet cetveli ve maaş bordrosunu kontrol etmesi yararlı olacak.

Düzenlemenin kamu personeli açısından önemi

Öğretmen kökenli yöneticiler, eğitim hizmetleri sınıfından gelmelerine rağmen idari sorumlulukları daha yüksek görevler üstleniyor. Yeni tazminat sistemi, deneyim ve hizmet süresini mali haklara yansıtan kademeli bir model oluşturuyor.

10 ve 20 yıllık iki basamak, uzun süre görev yapan yöneticiler arasında farklı ödeme seviyeleri meydana getirecek. Bu durum, kıdemin mali karşılığının artırılması yönünde bir adım olarak değerlendiriliyor.

Bununla birlikte kapsamın yalnızca belirtilen unvanlarla sınırlı olması, diğer yönetici ve eğitim personeli bakımından yeni beklentiler oluşturabilir.

Personel hangi belgeleri kontrol etmeli?

Kapsama girdiğini düşünen personelin şu bilgileri kontrol etmesi gerekiyor:

  • Güncel görev unvanı
  • Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfındaki kadro durumu
  • Öğretmenlikte geçen toplam süre
  • İl millî eğitim müdür yardımcılığı süresi
  • İlçe millî eğitim müdürlüğü süresi
  • Şube müdürlüğünde geçen süre
  • Kurum hizmet cetvelindeki eksik veya hatalı kayıtlar

Düzenlemenin uygulanmasına ilişkin ilave açıklamalar MEB'in personel birimleri tarafından yayımlanabilir. Net ödeme tutarı, bordro hesabı tamamlandıktan sonra görülebilecek.

---