Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerden üniversite hastanelerine, bakanlıklardan belediyelere kadar kamu kurumlarının sürekli işçi alımları İŞKUR üzerinden yürütülüyor. KPSS'siz istihdam kapısı olarak görülen bu alımlarda kurallar netleşmiş durumda; ancak her yıl on binlerce aday, başvuru detaylarını bilmediği için elenme riskiyle karşılaşıyor. İşte İŞKUR kamu işçi alımlarının merak edilen tüm kuralları ve Sağlık Bakanlığı cephesindeki son durum.

Başvuru: 5 günlük süreye dikkat

Kamu işçi ilanları İŞKUR'un e-Şube sistemi (esube.iskur.gov.tr) üzerinden yayımlanıyor ve ilan süresi yalnızca 5 gün. Sürenin son günü resmi tatile denk gelirse başvuru ilk iş günü mesai bitimine kadar uzuyor. Başvurular e-Şube'den e-Devlet şifresiyle, Alo 170 hattından veya İŞKUR birimlerine şahsen yapılabiliyor. Kritik kural: Aynı kurumun aynı tarihli ilanlarından yalnızca birine başvurulabiliyor; birden fazla başvuru tespit edilirse adaylık geçersiz sayılıyor.

Kura mı, KPSS mi?

Seçim yöntemi eğitim düzeyine göre değişiyor. Lise ve altı eğitim gerektiren kadrolarda (temizlik görevlisi, güvenlik, klinik destek elemanı, bakım-onarım vb.) adaylar noter huzurunda çekilen kura ile belirleniyor; genellikle açık kadro sayısının 4 katı kadar asıl ve yedek aday kuradan çıkıyor, ardından evrak incelemesi ve gerekiyorsa sözlü sınav yapılıyor. Ön lisans ve lisans düzeyindeki işçi kadrolarında ise KPSS puanı esas alınıyor; B grubu kadrolar için en az 60 puan şartı aranıyor. EKPSS'ye girmiş engelli adaylarda puan barajı uygulanmıyor.

Yasal çerçeveyi 4857 sayılı İş Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çiziyor. Elli ve üzeri işçi çalıştıran kamu işyerlerinde yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunuyor; terörle mücadelede yaralananlar, doğal afetten etkilenenler ve kamulaştırma mağdurları gibi gruplara öncelik hakkı tanınıyor.

Sağlık Bakanlığı'nda son durum: 2.764 işçinin yedek süreci tamamlandı

Sağlık Bakanlığı'nın hastaneler için yürüttüğü 2.764 kişilik sürekli işçi alımında (temizlik görevlisi, silahsız güvenlik görevlisi ve klinik destek elemanı kadroları) noter kurası sonuçları açıklanmış, asıl adayların atamalarının ardından yedek adayların başvuruları da nisan ayında alınmıştı. Yerleşen adaylar; açıktan atama formu, askerlik belgesi, sağlık raporu, adli sicil kaydı ve mal bildirimi gibi belgelerle il sağlık müdürlüklerine şahsen başvurarak göreve başlıyor. Alımda 40 yaş üstü adaylar başvuramıyor, emekli aylığı alanlar atanamıyor.

Bakanlığın bir önceki büyük alımı olan 3.658 kişilik sürekli işçi kurası, Ankara Bilkent Yerleşkesi'nde noter huzurunda ve YouTube'dan canlı yayınla çekilmiş; sonuçlar aynı gün iscisonuc.saglik.gov.tr adresinden duyurulmuştu. Bu şeffaf model, sonraki alımlarda da standart uygulama haline geldi. Bakanlığın 2026 planlamasında toplam 26.673 kişilik personel alımı bulunuyor; işçi kadrolarına ilişkin yeni ilanların yıl içinde kademeli yayımlanması bekleniyor.

En sık yapılan hatalar

İŞKUR alımlarında adayların elenmesine yol açan hatalar büyük ölçüde tekrarlanıyor. İlk sırada, ilanda aranan meslek kodunun aday profilinde kayıtlı olmaması geliyor; İŞKUR sistemi başvuruları profildeki mesleklere göre eşleştirdiğinden, profilinde "temizlik görevlisi" mesleği tanımlı olmayan bir aday ilgili ilana başvuramayabiliyor. İkinci yaygın hata, ikamet şartlı ilanlarda adres kayıt sisteminin güncel olmaması. Üçüncüsü ise kura sonrası evrak teslim sürelerinin kaçırılması; kuradan asıl çıkan adaylar bile, belgelerini süresinde teslim etmediklerinde haklarını yedek adaylara devretmek zorunda kalıyor. Uzmanlar ayrıca ilan metnindeki yaş, eğitim ve belge şartlarının başvurudan önce satır satır okunmasını, şartları taşımadan kuradan çıkmanın atamayı geçersiz kıldığını hatırlatıyor.

Ücret ve haklar

Kamu sürekli işçilerinin taban ücreti asgari ücret (2026'da net 28.075 TL) üzerinden başlıyor; ancak kamu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler dönemsel zamlardan (Temmuz 2026'da yüzde 13,76), yılda dört kez ödenen ilave tediye ve ikramiyelerden yararlanıyor. Bu haklar, kamu işçiliğini asgari ücretli özel sektör işlerine kıyasla belirgin biçimde avantajlı kılıyor. Uzmanların adaylara ilk tavsiyesi; İŞKUR profilindeki eğitim, meslek ve iletişim bilgilerini güncel tutmak ve 5 günlük ilan pencerelerini kaçırmamak için e-Şube'yi haftalık düzenli kontrol etmek.