Kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenmesi için 2027'de çalışma yapılacak. 27 Ekim'de Resmî Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre farklı statülerde çalışan tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek; unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni bir sistem üzerinde çalışılacak. Programda kamuda esnek çalışma ile görevde yükselme ve unvan değişikliğine yönelik mevzuat çalışmaları da yer aldı.

Ücret sistemi çalışması kimleri kapsayacak?

Tedbire göre analiz, farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemlerini kapsayacak. Programdaki verilere göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda 5.417.126 personel çalışıyor. Bunların 3.582.025'i kadrolu, 419.801'i sözleşmeli, 1.267.501'i ise işçi statüsünde.

Tedbirin sorumlu kuruluşu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da iş birliği yapacak. Programda yeni sistemin ne zaman uygulamaya gireceğine, maaş tutarlarına nasıl yansıyacağına ya da hangi ödeme kalemlerinin değişeceğine ilişkin bir ayrıntı yer almadı.

Reklamlar

Kamuda esnek çalışma gelecek mi?

Program, kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının 2027'de sürdürüleceğini öngörüyor. Ancak hangi çalışma biçimlerinin kapsama alınacağı ve düzenlemenin ne zaman hayata geçeceği belirtilmedi.

Görevde yükselme ve unvan değişikliğinde ne değişecek?

Görevde yükselmede kullanılan seçme yöntemlerinin liyakat esaslı tekniklerle geliştirilmesi öngörülüyor. Bu kapsamda görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminde, kariyer ve liyakat ilkeleri ile hizmetin gereği gözetilerek nesnel ve işlevsel ölçütler içeren mevzuat düzenlemeleri yapılacak.

Kariyer meslek personeli için de ayrı bir hazırlık var. Bu personelin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselmesini düzenleyen mevzuata yönelik çalışma yapılacak. Amaç, kariyer meslek personelinin etkililiğini artırmak ve yetişmiş nitelikli personelin kamuda çalışmayı sürdürmesini sağlamak.

Kamu ilanlarında Kariyer Kapısı'nın yeri ne olacak?

Programa göre kamuya girmek isteyen adayları ilgilendiren açıktan atama ilanları ile kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri, Kariyer Kapısı üzerinden şeffaf ve izlenebilir bir yapıda yürütülecek. Ekim 2026 itibarıyla 17 bakanlık dâhil 278 kamu kurumu istihdam süreçlerini bu platformdan yürütüyor.

Kurumlarda personel sayısı nasıl belirlenecek?

Bir başka tedbirle, ölçülebilir kamu hizmetlerini yürütecek personel sayısının tespiti için ortak standartlar belirlenecek. Bu adım, personel yönetiminde veri analizi ve yapay zekâ gibi ileri teknolojilerin kullanılmasına yönelik çalışmalar arasında yer alıyor. Ayrıca Kamu e-Uygulama sistemindeki disiplin, kadro/pozisyon ve sosyal atama gibi modüller aşamalı olarak Kamu Personeli Bilgi Sistemine (KPBS) aktarılacak.

Hizmet içi eğitimde neler planlanıyor?

19 Mart 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanan Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik ile kamu kurumlarının yıllık eğitim plan ve programlarını hazırlarken eğitim ihtiyaç analizi yapması zorunlu hâle gelmişti. 2027'de bu analiz için araç ve yöntem önerileri geliştirilerek kurumların kullanımına sunulacak. Programda öngörülen diğer adımlar şöyle:

  • KPBS'ye Hizmet İçi Eğitim Modülü eklenerek kurumların eğitim kapasitesi artırılacak.
  • Kamu personeli içinde özel politika gerektiren gruplar için eğitim yöntemleri ve programları geliştirilip kurumlarla paylaşılacak.

Kamu çalışanlarının kullandığı Uzaktan Eğitim Kapısı ise Ekim 2026 itibarıyla 1.599 kamu kurumundan yaklaşık 4,5 milyon kişinin erişimine açık. Platformda başta yapay zekâ ve dijital beceriler olmak üzere güncel yetkinlik alanlarındaki eğitimlere ağırlık veriliyor. Kullanıcıların ilgi alanlarına ve öğrenme ihtiyaçlarına uygun içeriklere ulaşması için bir eğitim öneri sistemi de hayata geçirildi.