Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında 158 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 12 Ekim 2026’da başladı ve 22 Ekim 2026’da sona erecek. Adaylar başvurularını e-Devlet’teki Milli Saraylar İdaresi Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ekranından yapabiliyor.

Alımda büro personeli, mühendis, restoratör, çözümleyici, hizmet personeli, tekniker, güvenlik görevlisi ve temizlik görevlisi unvanları bulunuyor. İlanda ayrıca “Diğer Teknik Hizmet Personeli (El Dekoru ve Seramik Üretimi)” unvanı da belirtiliyor.

Milli Saraylar personel alımı başvurusu nasıl yapılır?

Adaylar başvurularını Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım sistemi üzerinden çevrimiçi olarak iletiyor. Başvuru için belirtilen son tarih 22 Ekim 2026.

  • Başvuru kanalı: e-Devlet üzerinden Milli Saraylar İdaresi Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ekranı.
  • Başlangıç tarihi: 12 Ekim 2026.
  • Son başvuru tarihi: 22 Ekim 2026.

Alım yapılacak kadrolar hangileri?

158 kişilik sözleşmeli personel alımında farklı meslek unvanları yer alıyor. Kadro adları arasında büro ve teknik görevlerin yanı sıra hizmet, güvenlik ve temizlik pozisyonları da bulunuyor.

  • Büro personeli
  • Mühendis
  • Restoratör
  • Çözümleyici
  • Hizmet personeli
  • Tekniker
  • Güvenlik görevlisi
  • Temizlik görevlisi
  • Diğer Teknik Hizmet Personeli (El Dekoru ve Seramik Üretimi)

Başvuru için aranan genel şartlar

Adayların 657 sayılı Kanun’un 48’inci maddesinde belirtilen ilgili şartları taşıması, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması gerekiyor. Ayrıca görevini sürdürmeye engel akıl hastalığı bulunmaması ve askerlik durumuna ilişkin koşulları sağlaması isteniyor.

  • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak; dul ve yetim aylığı alanlar bu şartın dışında tutuluyor.
  • Bir kamu kurumunda görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
  • Askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmiş adaylar için hizmeti yapmış, ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
  • 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi saklı kalmak üzere, görevin devamlı yapılmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

4/B kapsamında daha önceki sözleşmesi belirli nedenlerle feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı sona erdiren adaylar için bir yıllık yeniden istihdam kısıtı uygulanıyor. Daha önceki sözlü sınav veya mülakata katılma hakkı kazandığı hâlde sınava girmeyen ya da başarısız olan adayların başvuruları kabul edilmiyor. Bu koşulları taşımayanların başvuruları reddedilebiliyor; ataması yapılanların atamaları da iptal edilebiliyor.