Sözleşmeli personelde yeni dönem, izin ve maaş kuralları değişti

Kamu kurumlarında sözleşmeli olarak çalışan personelin hastalık izni, maaş ödemesi, işe başlama süresi ve disiplin işlemlerinde yeni kurallar başladı. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapan Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Düzenlemeyle sözleşmeli personel, hastalık ve refakat izni, disiplin, görevden uzaklaştırma ve özlük dosyası gibi konularda büyük ölçüde devlet memurlarıyla aynı kurallara bağlandı. Değişiklik, kamuda sözleşmeli çalışan herkesi ve sözleşmeli pozisyona yeni atanacak adayları doğrudan ilgilendiriyor.

Hastalık ve refakat izninde memur kuralları geçerli

Devlet Memurları Kanunu'ndaki hastalık ve refakat izni hükümleri, iki fıkrası dışında, sözleşmeli personele de aynı usulle uygulanacak. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumunun ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ise personelin ücretinden düşülecek.

Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlamamak, sözleşmenin sona erme sebepleri arasına eklendi. Bu sürenin hesabında, kararın yürürlüğe girdiği 14 Kasım 2026'dan önce kullanılmış hastalık izinleri dikkate alınmayacak.

Maaş ayın başında peşin, erken ayrılanda iade

Sözleşmeli personelin ödemeleri her ay başında peşin yapılacak. Ay sonundan önce görevden ayrılanlardan, kalan günlere düşen ödeme geri alınacak. Şu üç durumda ise geri alma yapılmayacak:

• Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması
• Kişiye emekli aylığı bağlanması
• Personelin ölümü

Sözleşmeli pozisyondan memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Sözleşmesi feshedilen ya da yenilenmeyenlere zaten iş sonu tazminatı ödenmiyordu; bu kapsama kadroya atanma durumu da eklendi.

İşe başlama süresi belli oldu

İlk kez ya da kurum içi yer değişikliğiyle göreve başlayacak sözleşmeli personel için süreler şöyle:

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı bir sebep olmadan süresi içinde işe başlamayanların sözleşmesi sona erecek.

Disiplin cezası ve göreve son

Sözleşmeli personele verilecek disiplin cezaları, cezayı vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları konusunda devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanacak. Görevden uzaklaştırmada da memur hükümleri geçerli olacak ve her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak.

• Aylıktan kesme cezası: Pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılacak.
• Ağır disiplin suçları: Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır ceza gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla göreve son verilecek.

Kadroya geçecek sözleşmelilere eğitim ve yer değişikliği

Memur kadrosuna atanma yolu açık olan sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimleri çalıştıkları kurumlarca yapılacak. Bu eğitimlerin herhangi birinde başarısız olmak sözleşmenin sona erme sebepleri arasına alındı. Eğitimleri sözleşmeli dönemde başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Eğitim hükmü, karar yürürlüğe girmeden önce işe başlamış olanlara uygulanmayacak.

Bu personel için işe başladıkları tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi dolana kadar kurum içi yer değişikliği yapılabilecek. Memur kadrosuna atananlardan boşalan sözleşmeli pozisyonlar ise başka işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak; kararın yürürlüğünden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu iptalin dışında tutuldu.

Kararın tam metnine Resmî Gazete'den ulaşılabilir.