Kamu kurumlarında müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına görevde yükselme sınavına girmeden atanmanın koşulu yönetmelikle belirlendi. 31 Ekim 2026 Cumartesi günü Resmî Gazete'de yayımlanan değişikliğe göre görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı kadrolarında, bunlara denk kadrolarda ya da daha üst yönetici kadrolarında bulunmuş olanların sınavsız atanabilmesi için bu görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekecek.

Yönetmelikte ne değişti?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın 30 Ekim 2026 tarihli ve 11947 sayılı kararıyla yürürlüğe konulan düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dayanıyor. Değişiklikle, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe "Ek Madde 5" eklendi.

Yeni maddeye göre kapsamdaki personel, yönetmelikte yer alan müdür ve müdür yardımcısı kadro ve pozisyonları ile bunlara denk kadro ve pozisyonlara görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan, genel hükümlere göre atanabilecek. Bu atamada iki koşul birlikte aranacak:

Reklamlar
  • Alt görevlerdeki çalışma süreleri dışında kalan ilgili şartların taşınması,
  • Söz konusu görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapılmış olması.

Böylece bu kadrolarda bulunmuş personelden, atanacağı müdür veya müdür yardımcısı kadrosu için alt görevlerde çalışma süresi şartı aranmayacak; diğer ilgili şartları ise taşıması gerekecek. Üç yıllık sürenin kesintisiz olması, görevin de hem asaleten hem de fiilen yürütülmüş olması şart.

Değişiklik ne zaman yürürlüğe girdi?

Yönetmelik, yayımlandığı 31 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecek.

Genel Yönetmelik hangi kadroları kapsıyor?

Genel Yönetmelik, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye ekli (I) ve (III) sayılı cetvellerdeki kadrolarda uygulanıyor. İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurduğu birlik, müessese ve işletmelerin memur kadroları, düzenleyici ve denetleyici kurumların memur kadroları ile özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar dahil kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının memur kadroları ve sözleşmeli personel pozisyonları da kapsamda yer alıyor. Yönetmelik, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde yükselme atamaları ile unvan değişikliği atamalarını düzenliyor.

Sınavla yükselmede kurallar sürüyor

Sınavlı görevde yükselmede mevcut kurallar değişmedi. Müdür, şube müdürü, uzman ve müdür yardımcısı gibi görevler için en az dört yıllık, şef ve amir gibi görevler için en az iki yıllık yükseköğrenim aranıyor. Kurumlar kendi yönetmeliklerinde düzenlemek kaydıyla, yalnız hizmet alanına ilişkin iki yıllık yükseköğrenim görenlerin müdür ve daha alt görevlere atanmasında bu öğrenim şartını aramayabiliyor. Kurumlar, alt görevlerde çalışma şartı ve süresi belirliyor; bu sürenin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esas alınıyor.

Görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olması gerekiyor. Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılıyor. En yüksek puandan başlayarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava çağrılıyor; sözlü sınavda en az yetmiş puan isteniyor. Başarı puanı, iki sınav puanının aritmetik ortalamasıyla belirleniyor ve kurumların resmî internet sitelerinde ilan ediliyor.

Görevde yükselmeyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar yazılı sınavdan önce duyuruluyor. Personel, şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan yalnızca biri için başvurabiliyor. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere mevzuat uyarınca izin kullananlar da sınava katılabiliyor.