Kadro bekleyen taşeron işçiler için Meclis'e sunulan kanun teklifi komisyon aşamasında bekliyor. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın hazırladığı 2/3916 esas numaralı teklif, 2 Ekim 2026'da TBMM Başkanlığına ulaştı. Teklif 5 Ekim'de esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonu'na, tali komisyon olarak da Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'na sevk edildi. Henüz görüşülmeyen teklif yasalaşmadığı için yeni bir kadro süreci de başlamış değil.

Teklif kimleri kapsıyor?

Teklif; belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ile bunların bağlı kuruluşları ve şirketlerini kapsıyor. Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurumları da kapsam içinde. Amaç, personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımını sona erdirmek ve şartları taşıyan çalışanları sürekli işçi kadrolarına geçirmek.

Sınavsız geçiş için öngörülen şartlar

Teklife göre kadroya sınavsız geçiş için şu şartlar aranacak:

Reklamlar
  • Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte ilgili hizmet alımları kapsamında çalışıyor olmak,
  • Çalışma saatlerinin tamamını ilgili idareye ayırmak,
  • Yapılan işin yıl boyunca sürmesi ve sürekli nitelik taşıması,
  • 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde sayılan genel şartları taşımak.

Belediye şirketlerinin kapsama alınması, şirketlerde çalışan herkesin koşulsuz kadroya geçeceği anlamına gelmiyor; şartları taşıyanlar kapsamda olacak.

60 günde tamamlanması öneriliyor

Teklifte geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi ve en geç 60 gün içinde tamamlanması öneriliyor. Kadroya geçirilenlerin öncelikle mevcut birimlerinde ve daha önce yaptıkları işlerde çalıştırılabilmesi de teklifte yer alıyor. Ancak bu süre, teklifin yasalaşıp yürürlüğe girmesine bağlı; şu an için işleyen bir süre yok.

Beklenti hangi gruplarda?

2018'de çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile merkezi idaredeki taşeron işçiler sürekli işçi kadrosuna geçirilmişti. O düzenlemenin dışında kalan KİT çalışanları, belediye şirketi işçileri ve Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanlar ise yıllardır kadro bekliyor. Kamuoyunda 90 ila 100 bin işçiden söz ediliyor, ancak bu konuda resmî bir sayı açıklanmış değil.

Yasalaşma ihtimali

Teklifin komisyon gündemine alınması, Meclis'teki çoğunluğun desteğine bağlı. Hükümet kanadından taşeron işçilere yeni bir kadro düzenlemesi yapılacağına dair resmî bir takvim açıklanmadı. Gündemdeki torba yasalarda da bu konuda bir madde yer almıyor.

Taşeron işçiler ne istiyor?

Belediye şirketlerinde ve KİT'lerde çalışan işçiler, aynı işi yapan kadrolu işçilerle aralarındaki ücret ve sosyal hak farkının kapatılmasını istiyor. Şirket statüsünde çalışanlar, ihale dönemlerinde iş güvencesi kaygısı yaşadıklarını, ikramiye ve toplu sözleşme haklarından tam olarak yararlanamadıklarını belirtiyor. Sendikalar da bu işçilerin kadroya geçirilmesini uzun süredir gündemde tutuyor.

Teklif yasalaşırsa ne değişecek?

Teklif kabul edilirse şartları taşıyan işçiler, çalıştıkları idarenin sürekli işçi kadrosuna geçecek. Böylece şirket ya da yüklenici aracılığıyla değil, doğrudan kamu kurumu adına çalışacaklar. Kadroya geçenlerin ücret ve sosyal hakları ise ilgili kurumdaki toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenecek. Teklifte kıdem ya da ücret farkına ilişkin ayrıntılı bir düzenleme yer almıyor; bu konular yasalaşma sürecinde netleşebilecek.

Taşeron işçilerin, kadro geçişine ilişkin bir başvuru ya da ücret talebiyle karşılaştıklarında resmî açıklamaları esas almaları gerekiyor. Gelişmeleri kamu1.net'te aktarmaya devam edeceğiz.

İşçilerin, kadro vaadiyle para isteyen kişilere ve doğrulanmamış listelere itibar etmemesi gerekiyor.