Kamu çalışanlarının mesai saatlerinde daha esnek bir modele geçilmesine yönelik çalışmalar yeniden gündeme geldi.

Üzerinde çalışıldığı belirtilen modelde günlük toplam çalışma süresinin 8 saat olarak korunması, bunun 5 saatlik bölümünün “çekirdek zaman” adı altında kurumda geçirilmesi ve kalan sürenin esnek çalışma kapsamında düzenlenmesi öngörülüyor.

Ancak 19 Eylül 2026 itibarıyla bu ayrıntıları yürürlüğe sokan yayımlanmış bir kanun, Cumhurbaşkanlığı kararı veya yönetmelik bulunmuyor.

Bu nedenle sistem henüz yürürlükteki yeni memur mesaisi olarak değil, çalışma hayatına ilişkin gündemdeki model ve taslak başlığı olarak değerlendirilmeli.

Mesai başlangıcı değişebilir

Aktarılan taslak modele göre kamu çalışanlarına işe başlama ve işten ayrılma saatlerinde belirli ölçüde esneklik sağlanması planlanıyor.

Mesainin mevcut başlangıç saatinden iki saate kadar erken başlayabilmesi veya çalışma gününün normal bitiş saatinden üç saate kadar ileriye kaydırılabilmesi seçenekler arasında bulunuyor.

Bir günlük toplam çalışma süresinin ise belirli sınırlar içinde tutulması öngörülüyor.

Buradaki temel yaklaşım çalışma süresini azaltmak değil, mevcut sürenin gün içine daha esnek dağıtılmasını sağlamak.

OVP’de esnek çalışma hedefi var

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığının Orta Vadeli Program belgelerinde yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam uyumu ve esnek süreli istihdam modelleri kamu politikası hedefleri arasında yer alıyor.

Daha önce açıklanan programlarda çalışma günleri ve esnek süreli istihdam modellerine ilişkin pilot uygulamaların başlatılması hedeflenmişti.

Bu çerçeve, kamu ve özel sektörde esnek çalışma seçeneklerinin geliştirilmesine yönelik politika zeminini oluşturuyor.

Ancak “5 saat kurumda bulunma” ayrıntısının kesin uygulamaya dönüşmesi için ayrıca mevzuat düzenlemesi yapılması gerekiyor.

Uzaktan çalışma da seçenekler arasında

Esnek mesai tartışmalarında uzaktan ve hibrit çalışma yöntemlerinin de bazı kamu hizmetlerinde uygulanabilmesi değerlendiriliyor.

Her kamu görevinin uzaktan veya esnek çalışma modeline uygun olmaması nedeniyle düzenlemenin kurumların görev alanına ve hizmetin niteliğine göre farklılaştırılması beklenebilir.

Yeni sistemin kapsamı, hangi kurumlarda uygulanacağı ve başlangıç tarihi ancak resmî düzenleme yayımlandığında kesinleşecek.